朋友在臉書上波了這段文字：
『我在台灣公司的面試經驗-- 以下是台灣公司面試時常見的幾個問題：
1. 您父/母的職業？
2. 您結婚了嗎？
3. 您先生的職業？
4. 您有小孩嗎？有計畫再生一個嗎？
5. 您上班小孩誰照顧？
6. 您能加班/出差嗎？』
這個朋友是加拿大移民，前兩年因家庭因素，與公司商量後即搬回台灣遠距工作，最近因公司倒閉而在台灣另謀他職。朋友不是沒在台灣公司待過，雖然這些問題在北美屬於觸及隱私的範圍，任何人都沒資格如此堂皇的詢問，可她波文的重點應該在於，台灣公司習慣由家庭背景及婚姻狀況等條件，來評斷應徵者是否能穩定工作，及是否能達到公司業務所需之種種要求；而已婚的年輕女性通常是台灣公司最不願聘雇的麻煩角色。
因為這個角色意味著：無子的短期內可能會生子，有子的則老有一大堆囉唆藉口“推遲”工作。朋友最後的感想是，難怪台灣的生育率會那麼低......
我看完波文笑了笑。這是典型的台灣公司，那麼典型的老美公司呢？
Q1: 你為什麼來應徵這個工作？
Q2: 你的強項跟弱點是什麼？
Q3: 你工作上曾經遇過的難題為何？你怎麼解決？
Q4: 你未來五年及十年目標為何？
Q5: 你為什麼認為我們應該錄用你？
不問身家背景，只能旁敲側擊的探知你是否符合公司需求，但這些看似機會均等的問題，難道就能為公司挑選到最適合的人選？
其實不然。上網孤狗面試問答大補帖，就會發現每個問題都有制式的標準答法，比方說遇到問你弱點，就挑正面的來說像是太完美主義，太細心，太愛助人之類的，然後一臉無奈的描述這些“優秀的缺點”對你工作上造成的困擾，改進的方式可以是轉移這些“缺點”到別的事項上，或減少暴露這些“缺點”的機會。
如此道貌岸然的問答，是畢業生離校前必受的訓練。若是求職者個個都給予標準答案，那麼面試又有何意義呢？
我不喜歡被身家調查的感覺，但更討厭被MBA畢業生掌控的八股假道學。如果可以，我真想這樣回答：
Q1: 你為什麼來應徵這個工作？
因為缺錢
Q2: 你的強項跟弱點是什麼？
欺善＆怕惡
Q3: 你工作上曾經遇過的難題為何？你怎麼解決？
難題是工作太多，老闆太摳；解決方式是fire老闆
Q4: 你未來五年及十年目標為何？
五年賺大錢，十年退休享樂
Q5: 你為什麼認為我們應該綠取你？
要不要隨便你...
有guts的老闆歡迎來信索取履歷。
↑ 加州大學柏克萊分校2011MBA畢業典禮
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